Liebe Recruiter*innen, liebe HRler*innen, liebe Chef*innen: Wir müssen reden. Ich bin alle Jobs durchgegangen auf der Jobbörse von tbd*. Und mehr als drei Viertel der Stellen machen keine Gehaltsangaben. Nur in 24% (2024 ist ein Update der Zahlen geplant) der Ausschreibungen wird angegeben, wie viel Geld man verdienen würde. Bei Talents4Good und Gesines Jobtipps sieht es leider auch nicht anders aus.*
Statt ein Gehalt zu nennen, wird auf Formulierungen zurückgegriffen wie “Gehalt auf konkurrenzfähigem NGO-Niveau”, “angemessene Bezahlung” oder “faire Entlohnung”. Wenn es so konkurrenzfähig, fair und angemessen ist, warum ist die Bezahlung dann ein Geheimnis?
Wir müssen das endlich ändern. Es nervt, es kostet Zeit und es zementiert bestehende Ungleichheiten in unserer Gesellschaft.
Hier sind acht Gründe, warum Gehälter in Jobausschreibungen endlich transparent gemacht werden müssen:
- Transparente Gehaltsangaben sind fairer. Wenn das Gehalt nicht angegeben ist, ist es meist verhandelbar. Aber Gehaltsverhandlungen sind immer ungerecht. Dafür gibt es viele Belege. Frauen, Menschen mit Behinderungen, People of Colour - sie alle werden statistisch betrachtet schlechter bezahlt. Gehaltsangaben in Jobausschreibungen können dafür sorgen, dass Menschen weniger benachteiligt werden.
- Transparente Gehälter sorgen für mehr Bewerbungen. In einer Studie in Großbritannien hat man herausgefunden, dass sich mehr als doppelt so viele gute Menschen bewerben, wenn die Gehälter angegeben werden. Ich bewerbe mich nicht mehr auf Jobs ohne Gehaltsangaben und teile solche Jobs auch nicht mehr in meinen Netzwerken.
- Transparente Gehälter sparen Zeit. Wie oft ist es schon passiert, dass ihr die perfekte Kandidat*in hattet, die am Ende doch abspringt, weil das Gehalt nicht stimmte? Leute einstellen kostet Zeit und Geld. Mit transparenten Gehältern verringert ihr die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidat*innen am Ende des Prozesses den Job doch nicht nehmen, weil das Geld nicht stimmt.
- Transparente Gehälter zeigen Respekt für die Zeit der Bewerber*innen. Siehe Punkt oben. Keine*r hat Lust, seine Zeit für eine Bewerbung zu verschwenden, wenn am Ende das Gehalt nicht stimmt.
- Transparente Gehälter schaffen Vertrauen. Vertrauen ist eine wichtige Basis für die weitere Zusammenarbeit.
- Transparente Gehälter sorgen für diversere Bewerbungen. In Ausschreibungen steht oft der Satz “Wir wertschätzen Vielfalt in unserem Team”. Wenn das wirklich wichtig ist, sind transparente Gehälter ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Menschen mit Diskriminierungserfahrung haben verschiedene Gründe, nicht nach Gehältern zu fragen - und bewerben sich im Zweifel nicht.
- Für jede Ausschreibung wird vorher ein Budget gemacht. Warum dann nicht gleich eine Gehaltsspanne angeben?
- Be the change you want to see in the world: Wir als Zivilgesellschaft haben eine besondere Verantwortung, unsere Ansprüche an eine bessere Welt auch bei uns selbst umzusetzen. Wie können wir für eine gerechte Welt kämpfen, aber gleichzeitig so viel Ungerechtigkeit in Ausschreibungen zulassen? Es gibt wirklich keinen einzigen guten Grund, Gehälter nicht offenzulegen. Wenn du doch denkst, dass du einen guten Grund hast, guck mal, ob er hier aufgelistet wurde.
Was kannst du jetzt tun?
Du bist überzeugt und willst mithelfen, mehr Transparenz in Gehälter zu bringen? Großartig. So kannst du helfen:
Als Arbeitnehmer*in:
→ Teile diesen Artikel mit deinem HR Team und / oder deine*r Chef*in
Als Entscheider*in einer Organisation:
→ Mach mit und veröffentliche die Gehälter. Am Ende dieses Blogbeitrages ist eine Liste mit Organisationen, die ihre Gehälter in Jobausschreibungen öffentlich machen. Wenn du auch dabei bist, schick mir einfach eine E-Mail a.isakowitsch@gmail.com
Als Recruiter*in:
→ Setze dich für transparente Gehälter ein, indem du diesen Artikel mit Auftraggeber*innen teilst und sie bittest, das Gehalt offenzulegen.
Großbritannien und die USA sind uns um einiges voraus. Das European Campaigning Forum hat sich beispielsweise unlängst entschieden, nur noch Jobs zu veröffentlichen, in denen die Gehälter angegeben sind. Der Kampf um Talente ist hart. Die meisten Organisationen haben große Probleme, ihre Stellen überhaupt zu besetzen. Wenn du großartige Kandidat*innen für deine Organisation begeistern willst, veröffentliche die Gehälter. Mach einen kleinen Schritt, um die NGO-Arbeitswelt ein bisschen fairer und gerechter zu gestalten.
*Organisationen bei denen ich Gehaltsangaben in Ausschreibungen auf tbd* gefunden haben sind:
On Purpose
myAbility
Change.org
Oxfam
Deutsches Rotes Kreuz
HateAid
Inkota
ichbinhier e.V.
ThinkTank for Sustainability und Transparency International
Deutsche UNESCO-Kommission
Wenn du in einer Organisation arbeitest, die Gehälter veröffentlicht, schreib uns gern und wir nehmen euch in die Liste auf: hello@tbd.community
