Wir schauen uns an, was in der Welt passiert und sind sprachlos... Ein Großteil unseres Lebens setzen wir uns dafür ein, dass sich Dinge verändern und verbessern. Doch es scheint gerade so, als würden wir als Gesellschaft große Rückschritte machen. Dabei geht es nicht nur um vereinzelte Egomanen. Ein Großteil der Gesellschaft sogar hier in Deutschland scheint diesen Rückschritt zu feiern. Das macht uns Angst und löst auch bei uns Verzweiflung und Hoffnungslosigkeit aus.
Wie sind wir in diese Situation gekommen?
Dafür gibt es sicher viele Gründe, aber wir wollen unsere Gedanken mit euch teilen, die uns in unserer Arbeit sehr bewegen: Wenn wir uns anschauen, wer in der “westlichen” Welt Macht hat, für Entscheidungen verantwortlich ist, Lösungen entwickelt, dann speist sich diese Gruppe aus einer gewissen gesellschaftliche Schicht. Beispielsweise besteht der Großteil der Politiker*innen und Führungskräfte in einem Land wie Deutschland aus Menschen, die aus der Mittelschicht bzw. oberen Mittelschicht kommen. Die Mehrheit ist weiß, hat keine Behinderung, ein Großteil ist immer noch männlich.
“Im September 2023 bestehen die Börsen-Vorstände zu 83 Prozent aus Männern. Diese Männer wiederum sind sich in Alter, Herkunft und Ausbildung sehr ähnlich" - nach dem AllBright Bericht von 2023 umgeben sich deutsche Unternehmensführer vorzugsweise mit Spiegelbildern ihrer selbst.
Und das ist schon sehr sehr lange so… Natürlich mit leichten Verbesserungen, aber immer noch problematisch. Denn wir können klar beobachten, dass die Polarisierung der Bevölkerung mit einem kontinuierlichen Abbau des Sozialstaates und der Stigmatisierung von Menschen zusammenhängt, die eben nicht in einer machtvollen Position sitzen. Das sind dann die wirtschaftlich Abgehängten, Menschen, die in Armut leben, Menschen mit migrantischen Wurzeln oder die auf Hilfe angewiesen sind, bis hin zu Geflüchteten.
Wenn wir uns den Impact-Sektor anschauen, sehen wir ähnliche Dynamiken: Häufig sind die Führungsetagen der Organisationen und Unternehmen, die tagtäglich versuchen, gesellschaftliche Lösungen zu erarbeiten, sehr homogen. Deshalb fokussieren wir uns bei tbd* seit einigen Jahren immer mehr auf Anti-Diskriminierungsarbeit, um ein Bewusstsein für diese Problematik im Impact-Sektor zu stärken. Im vollen Bewusstsein, dass die gesellschaftlichen Lösungen, die wir aus einer kleinen Bubble heraus entwickeln, für große Teile der Bevölkerung nicht funktionieren. Besonders problematisch ist das, wenn die Lösungen für genau diesen ausgegrenzten Teil der Bevölkerung funktionieren sollen.
“Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen ist doppelt so hoch wie die von Menschen ohne Behinderungen. Etwa 300.000 Menschen mit Behinderungen arbeiten in Behindertenwerkstätten für ein Taschengeld." Die Ursachen dafür sind vielfältig laut Tätigkeitsbericht von Sozialheldinnen.
Und natürlich drängt sich hier die entscheidende Frage auf: Wie kommen wir da raus? Unsere Antwort lautet:
Be The Change - Hire The Change.
Seit Jahren arbeiten wir daran unser Netzwerk so zu erweitern, dass wir bei tbd* mit unserer Jobplattform Menschen mit diversen Hintergründen erreichen. Nicht weil es ein Business Modell ist, sondern weil gesellschaftliche Veränderung aus unserer Sicht anders nicht funktionieren kann.
Was bedeutet das genau? Im Idealfall: Die Social Impact Bubble darf keine Bubble bleiben! Menschen mit den unterschiedlichsten Expertisen, aber auch sozialen und gesellschaftlichen Erfahrungen und Positionen dürfen nicht weiter übersehen und ausgeschlossen werden.
Stattdessen braucht es genau diese Menschen in einflussreichen Positionen mit Entscheidungs- und Veränderungspotentialen und es braucht eine Offenheit, voneinander und gemeinsam zu lernen und neue Wege zu gehen.
Diese Talents sind in unserem Netzwerk zu finden: qualifizierte, motivierte und reflektierte Menschen, die auf der Suche nach Jobs mit Sinn sind, nach einer Unternehmensvision, die Mensch, Planet und Umwelt wohlwollend gegenübersteht und nach einem Arbeitsklima, das Gesundheit und Community als wichtige Pfeiler des gemeinsamen Arbeitens und Schaffens betrachtet.
Unser Beitrag
Weil uns bewusst ist, dass gerade viele Impact-Unternehmen und Organisationen struggeln (wir übrigens auch), möchten wir von unserer Seite etwas zur Veränderung beitragen, indem wir Unternehmen, die sich für mehr Vielfalt einsetzen wollen, einen satten temporären Rabatt einräumen. Denn die Welt muss sich verändern und in unserem Netzwerk haben wir genau die richtigen Menschen für diese Veränderung!
Alle Infos findest du hier: Be The Change - Hire The Change!
