Als Führungskräfte haben wir die besten Intentionen für unsere Teams.
Wir möchten selbstverständlich, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Doch häufig scheint das im Spannungsverhältnis zu unserem eigenen Wohlergehen zu stehen. Gerade in Zeiten der dauerhaften Krise, wie wir sie jetzt erleben.
Sogar diejenigen von uns, die etwas Neues wagen, kommen immer wieder an ihre Grenzen. New Work, Selbstorganisation, Holokratie - klingt alles super, ist aber meistens in der Realität wahnsinnig ermüdend, aufwändig und mühsam.
Dafür haben viele von uns keine Kraft mehr. Andererseits haben wir kollektiv wahnsinnig viele Learnings, die wir mit anderen teilen könnten. Doch der Raum dafür fehlt.
Wir glauben, dass neue Glaubenssätze, Muster und vermeintlich progressive Führungsstile nicht das Ende der Reise in eine neue Arbeitswelt sind.
Resoniert irgendetwas davon mit dir? Dann bist du in unserem Forschungsraum herzlich willkommen.
Was?
- ein Commitment von mindestens 90 Minuten jede Woche über 4 Monate. Wir starten Anfang März.
- eine kuratierte Online-Community, mit der du deine eigenen alltäglichen Herausforderungen und Learnings mit Führung (als Führungskraft oder auch als Mitarbeitende) teilen und erforschen kannst.
- jede*r Lab-Teilnehmende wird in Peer-Gruppen von 3-5 Menschen gematcht. Wir kümmern uns darum, dass jede Person mit Menschen zusammengebracht wird, die für sie relevante Erfahrungen mitbringen.
- in regelmäßigen Input-Sessions bekommst du spannende Impulse (live, keine Video-Inhalte!) und die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen vieles zu hinterfragen.
- in den Peer-Gruppen kannst du dich öffnen, ausprobieren und von anderen lernen, auf dem Weg zu einer regenerativen, fürsorglichen und gerechten Arbeitswelt.
Wer?
- Führung as usual hat uns genau an den Punkt geführt, an dem wir als Gesellschaft gerade sind. Wir stehen also an einem Scheideweg. Es geht nicht mehr weiter wie bisher, gleichzeitig ist es schwer vorstellbar, welche Art von Führung uns aus dieser persönlichen und auch gesellschaftlichen Misere herausführen kann. Aber es wird immer klarer, dass der Weg in eine nachhaltige Zukunft eine mutige Abkehr von der "Business as usual"-Mentalität erfordert.
- das Unlearn Leadership Lab richtet sich an diejenigen, die an diesem Scheideweg stehen, insbesondere an Führungskräfte und Mitarbeitende, die bereit sind, das Potenzial ihrer Fähigkeiten neu zu entdecken und ihre Rolle neu zu definieren.
- diese transformative Reise bietet mehr als nur eine Lernerfahrung; sie ist eine Brücke zu einer ganzen neuen Form der Arbeit und wirtschaftlichen Beziehungen.
- es ist egal, ob du im Konzern, als Schulleitung, im Non-Profit, auf dem Hof, in der Wissenschaft oder in der Politik arbeitest. Überall sind Menschen, die etwas grundlegend verändern wollen, aber vielleicht noch nicht genau wissen, in welcher Rolle und mit welchem Führungsverständnis. Kommt dir dieser Zweifel bekannt vor? Dann bist du bei uns genau richtig.
Du bist hier richtig, wenn du…
- bereits versucht hast, Veränderungen im Arbeitskontext herbeizuführen
- systemische Zusammenhänge der multiplen Krisen und deine eigene Rolle dabei reflektieren möchtest
- einigen kapitalistischen Erzählungen und Glaubenssätzen kritisch gegenüberstehst
- bereits Therapie, Coaching oder ähnliches ausprobiert hast oder offen dafür wärest
Unser privilegienbasiertes Bezahlmodell
Damit das Unlearn Leadership Lab starten kann, brauchen wir ein Commitment von mindestens 20.000 €. Damit können wir die inhaltliche Ausarbeitung, die laufende Betreuung und Infrastruktur und auch die Weiterentwicklung des Programms kompensieren. Zukünftig möchten wir nachhaltig darauf aufbauen.
Wenn wir diese Summe bis 15. Januar 2025 zusammen kriegen, startet das Lab auf jeden Fall Anfang März 2025. Ansonsten bekommen alle Menschen, die die Rechnung bis dahin bezahlt haben, ihr Geld zurück.
Weitere Infos, Privilegiencheck und Anmeldung findest du hier.
