Referent*in für Personalgewinnung und Recruiting (m/w/d)

Das Erzbistum Berlin sucht ab sofort eine*n
Referent*in für Personalgewinnung und Recruiting (Voll- oder Teilzeit)

Das Erzbistum Berlin ist das flächenmäßig zweitgrößte Bistum Deutschlands und umfasst die Stadt Berlin, größtenteils das Land Brandenburg und Vorpommern. Es ist Arbeitgeber für rund 2.500 Mitarbeitende mit breiten Aufgabengebieten in Bildung und Erziehung, Verwaltung, Pfarrei und Seelsorge. Unseren Kindertagesstätten, Schulen und der Hochschule in eigener Trägerschaft mit einem vielfältigen Studien- und Weiterbildungsangebot vertrauen mehr als 40.000 Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und deren Eltern. Wir legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ihre Aufgaben:

Federführung für die Entwicklung der Arbeitgebermarke „Erzbistum Berlin“ in enger Zusammenarbeit mit weiteren internen Akteurinnen und Akteuren
Entwicklung und Umsetzung passgenauer Strategien und Maßnahmen zur Personalgewinnung für die pastoralen Berufsgruppen sowie deren Umsetzung
Planen und Durchführen von Imagekampagnen zum Personalmarketing
Leitung von Aktionen und Projekten zum internen Personalmarketing in Abstimmung mit weiteren Bereichen
Mitarbeit in Bewerbungsprozessen- und Onboarding Maßnahmen
Aufbau und Pflege eines „Netzwerks Personalgewinnung“ im Erzbistum Berlin
Mitarbeit im Recruiting: Ansprechen potenzieller Bewerber:innen (Social Media, bistumsinterne Medien, bei Veranstaltungen und Ausbildungs-/Berufsmessen)
Bei Interesse ist auch eine Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung möglich

Ihr Profil:

ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Kommunikation, Marketing, Medien-/ Sozialwissenschaften / BWL mit Schwerpunkt Personal, oder der (Religions-)Pädagogik / Theologie / Geisteswissenschaften, mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder Marketing bzw. der Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu erwerben
Leidenschaft für Personalmarketing, Employer Branding & Recruiting im kirchlichen Kontext
die Bereitschaft, das Erzbistum Berlin als Arbeitgeberin nach außen hin zu repräsentieren
einen routinierten Umgang mit gängigen Recruiting Kanälen und Social Media Plattformen mit gutem Gespür für aktuelle Trends
ein gewinnendes Auftreten, hohe kommunikative und soziale Kompetenz, Offenheit für unterschiedliche Zielgruppen
eine innovative Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und Teamorientierung
Identifikation mit den Werten und Zielen der katholischen Kirche sowie Grundlagenkenntnisse über ihre Organisationsstruktur

Wir bieten:

Ein tolles Miteinander: Sie erleben bei uns Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Bodenständigkeit und eine umfassende Beteiligungskultur auf Augenhöhe
Viel Raum für Ihre Ideen: Wir arbeiten unbürokratisch, vertrauensvoll, sind neugierig auf Ihre Impulse, wertschätzend und bieten eine materiell & finanziell solide Gestaltungsbasis
Dienstvertragsordnung (DVO) in Anlehnung an den TVöD VKA & tarifliche Sonderzahlungen
Eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5,6%
30 Urlaubstage, 3 zusätzliche kirchliche Feiertage sowie am 24. und 31.12. bezahlt frei
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
BVG-Jobticket und Jobrad
Sabbaticals und Fortbildungen

Bitte bewerben Sie sich bis zum 08.02.2025 über unser Online-Bewerbungsportal.